第120章 赚得少，说明我给的还不够。

    龙国人最擅长的事情是什么。
    卷！
    无论什么行业，龙国人总能卷起来，卷出新花样，新高度。
    就拿员工来说。
    同样一份工作，为了拿到offer，有人六千愿意干，就有人愿意五千。
    当你觉得五千都够低的时候，还有人四千也愿意干。
    当你觉得四千都够低的时候，不乏三千也愿意干的猛人。
    当你觉得三千都惨不忍睹的时候，总能跳出愿意拿两千块工资的牲口。
    没办法，人太多了，就业竞争大，为了获得工作，大家只能卷。
    而现在，梁季昌的一篇《大米待遇的未来》。
    却让一众老板们开始卷起来了。
    在资本圈，尤其是在同行业内，消息都是互通的。
    当一线大厂施行大米待遇后，员工们开始嗷嗷叫，干起活来火花带闪电的消息传开后。
    二线公司也开始有样学样。
    老板们也不傻，一个个都是人精。
    既然大米待遇，确实可以提高员工们的战斗力和积极性，让公司获得更多的效益。
    这种能赚钱的事情，他们凭啥不干。
    连锁反应之下，二线公司，各省市的中型企业，也像盛浩装饰一样，纷纷下场加注。
    合着这大米待遇，就你们能搞？
    你们的员工打了鸡血变身赛亚人，我们公司的员工又是吃素的？
    并且，老板们还发现了一个现象，那就是，原本薪资越底的企业，搞起大米待遇来，效果就更好。
    尤其是那些拿着三千多月薪的员工，在得知自己月薪上万，还有诸多福利后。
    一个个连本科都没考上，只上过野鸡大专的员工，为了工作，他居然开始看专业书籍上网课了你敢信？
    以前上大学天天逃课打游戏的他们，为了保住自己的高薪工作，天天下班回去给自己学习充电你敢信？
    那学习的劲头，但凡用在以前读书上，考个重本还不轻轻松松？
    那员工的成长速度，就跟年底养膘的猪一样，一天一个样。
    战斗力也是蹭蹭蹭的涨。
    连带着公司的效益，也天天猛增。
    而很多还不相信大米待遇，一直持观望态度的老板，在得知了很多同行的效果后，也开始行动起来。
    徽省，庐阳。
    一家公司的老板，为了施行大米待遇，更是不惜把自己房子给卖了。
    在房产局交易的时候，更是和自己老婆大吵一架。
    “你懂个毛线，有舍才有得。”
    “几十号员工，一个月就几十万。”
    “我只要施行大米待遇，他们就能给我赚几百万回来。”
    “我给得越多，他们就帮我赚得越多。”
    “赚得少，说明我给的还不够。”
    这样的例子还有很多。
    鲁省，泉城。
    一个个体户老板，为了施行大米待遇，直接把自己房子车子抵押了。
    得知消息的员工，不到一个周就从同行嘴里抢回来一个百万大单。
    河省，国际庄。
    为了施行大米待遇，缺钱的老板下班后偷着去送外卖。
    一名富二代员工得知情况后，立马给公司投资了三百万。
    看到风向不对，及时醒悟过来的老板们很多。
    但同时，任然执迷不悟的老板，也同样不少。
    这群老板普遍拥有一定的资产，但又不多。
    开公司主要不是为了挣钱，而是为了享受那种被员工众星捧月的存在感。
    单纯就是想当老板，在一众亲朋好友面前彰显自己作为成功人士的成就感。
    在他们眼里，自己就是地主，花钱雇来的员工就是长工。
    既然花钱了，就要对自己言听计从。
    自己就要享受那种把员工呼来喝去的感觉。
    最典型的例子，就是张伟的前任老板。
    宜城。
    早上十点，鲁松平被自己的闹钟吵醒，悠闲地吃过早饭后，开着自己的老款奔驰e260去往公司。
    对于员工而言，迟到就是迟到，没有任何借口和理由，该罚款就罚款。
    但对于鲁松平这样的老板而言，根本没有迟到一说。
    对于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃饭喝酒也是工作，哪怕出门旅游，也是换个环境思考工作。
    对于一年三百六十五天，都在“工作”的人来说，怎么可能有迟到一说呢。
    反而，很多员工，还不体谅自己的辛苦。
    还成天摸鱼，想着踩点下班。
    开车来到公司停车场，看着自己的奔驰车，鲁松平很是满意。
    一辆奔驰e260，就是很多工薪阶层的天花板，一辈子可望不可即的奢侈品。
    开着它，自己就是老板，就是成功人士，就是鲁总。
    而打工人，就只配坐公交骑电瓶车上班。
    这个世界，就需要阶级，需要差距。
    要不然，怎么能凸显出自己的成功呢。
    进入电梯的时候，鲁松平对着手机整理了一下自己精致的发型，开始进入自己的老板状态。
    真好，又是享受当老板的一天。
    刻意板着脸的鲁松平进入公司后，本想叫两个昨天迟到的员工去办公室训话。
    可他却敏锐的发现，今天的办公室，气氛不对劲。
    最大的区别就是，以往坐在门口的几个员工，会率先起身喊他鲁总。
    而其他员工听到后，也会跟着起身和他主动打招呼。
    可今天早上，却没人叫他鲁总了。
    并且，员工看自己的眼神，一个比一个陌生、冰冷，全然没有以前见到自己时的畏惧和讨好。
    发现不对劲的鲁松平回到办公室，默默关上了大门。
    是因为昨天闹得沸沸扬扬的大米待遇吗？
    据说就连宜城这样的三线城市，很多公司都开始施行大米待遇了。
    是因为自己没涨工资，员工们有意见，闹情绪了？
    鲁松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就没看了。
    对于鲁松平来说，用自己的钱，给员工涨工资，那还不成了割自己的肉。
    作为一个老板，不想着如何降低用工成本，反而想着涨工资，闹呢？
    还想着八小时工作制，30天带薪年假？
    这是牛马该有的待遇？
    可发现员工们的不对劲后，这下连鲁松平都开始犹豫起来。
    想着要不要忍痛，给员工们一人涨个两百。
    要不然，周末带去团建，吃顿火锅？
    正当鲁松平为了涨两百块都犹豫不决的时候，办公室的大门被敲响了。
    只见一名员工一脸平静地走了进来，直接把辞职报告放在了鲁松平的桌子上。
    很显然，鲁松平不愿意给他们涨薪，但想用高薪挖他们的公司可不止一家。
    然后是第二个，第三个...
    就连人事都排进了辞职的队伍。
    这下子，鲁松平终于慌了。
    “不就是想涨工资吗，我涨还不行？一人涨百分之十行不行。”
    一名员工把自己的辞职报告放在鲁松平的桌子上，并且直言不讳道。
    “鲁总，你知道公司为啥一直半死不活吗？”
    “为啥。”
    “因为你格局和你老二一样小。”